Douar Tech, die Organisation für ländliches Unternehmertum von Frauen
Die marokkanische Organisation Douar Tech, die im autonomen 2017 von Hanae Bezad gegründet wurde, will „zur Stärkung der Widerstandsfähigkeit gefährdeter Jugendlicher in Marokko, insbesondere von Frauen aus ländlichen Gebieten, durch Schulungen in Unternehmertum und Webtechnologien beitragen“, erklärt Oumaima Farik, Programmkoordinatorin der Organisation. Zu den Partnern gehören Unicef, die US-Botschaft in Marokko, die französische Entwicklungsagentur, die Nationale Initiative für menschliche Entwicklung (INDH) und AfriLabs, ein panafrikanisches Netzwerk von 225 Innovationszentren in 47 afrikanischen Ländern.
Das jüngste Programm, das die Organisation entwickelt hat, ist die Academy for Women Entrepreneurs (AWE), in Zusammenarbeit mit der amerikanischen Botschaft in Marokko. Es zielt darauf ab, die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Unternehmerinnen aus mehreren Regionen und Städten in Marokko zu fördern: Marrakesch, Tata, Taza, Settat, Benslimane, Sidi Ifni, Khourigba, Agadir, Ouarzazate, Salé, Meknès, Kénitra, Taroudant, Chefchaouen, Tanger, Casablanca und Rabat.
Nach einem Aufruf zur Bewerbung im vergangenen Oktober wurden kürzlich 50 Frauen aus diesen Städten und Regionen ausgewählt, die von einem sechsmonatigen Trainingsprogramm profitieren werden, das online durchgeführt wird, gesundheitlichen Kontext voraussetzt und ein persönliches Bootcamp beinhaltet, das im Juli 2021 endet. „Das Programm umfasst Sessions und Workshops, die von Digital- und Entrepreneurship-Experten geleitet werden, sowie ein Mentoring“, erklärt Oumaima Farik.
Frauen aus verschiedenen Regionen und mit unterschiedlichem Hintergrund
Mentoring ist in der Tat eine der vier Achsen, die von der Organisation favorisiert werden. Es besteht darin, die Kontakte zwischen den Begünstigten der verschiedenen Programme und den digitalen Akteuren des marokkanischen Ökosystems zu erleichtern. „Im Rahmen des Programms Academy for Women Entrepreneurs werden Frauen, die ihr unternehmerisches Projekt bereits begonnen haben, und solche, die, ohne es initiiert zu haben, auf jeden Fall eine genaue Vorstellung davon haben, was sie entwickeln wollen, mit Entrepreneurship-Experten in Kontakt gebracht, die ihnen wiederum digitale Fähigkeiten vermitteln, um ihren Zugang zum Arbeitsmarkt in ihrem Bereich zu fördern“, sagt Oumaima Farik.
Nicht alle diese Frauen kommen aus der gleichen Region und noch weniger aus dem gleichen sozialen Umfeld: „Einige sind nicht qualifiziert, haben aber handwerkliche Fähigkeiten; sie stellen Handarbeiten her und wollen etwas über Unternehmertum lernen, um sie zu verkaufen. Andere wiederum haben gerade ihren Abschluss gemacht, haben aber Schwierigkeiten, Arbeit zu finden. Wir haben zum Beispiel junge Frauen, die ein Diplom als Dolmetscherin oder Übersetzerin haben, aber keine Arbeit finden. Unser Ziel ist es, sie mit Unternehmen oder Institutionen aus ihrem Fachgebiet in Kontakt zu bringen, damit sie Arbeit finden. Es gibt also Frauen, die Produkte verkaufen, und andere, die Dienstleistungen verkaufen.“
Bei den anderen drei Achsen handelt es sich um das Engagement im Ökosystem, die berufliche Eingliederung und das Blended Learning. Was die erste betrifft, so hat Douar Tech während der Eindämmungsperiode zwischen März und Juni 2020 die Digital Expert Series gestartet. Es lud Referenten aus Marokko und dem Ausland ein, um über das digitale und unternehmerische Ökosystem in Marokko zu sprechen – alles in Darija. Insgesamt wurden 11 Sitzungen mit einer durchschnittlichen Teilnahme von 12 Personen organisiert.
Was die Komponente der beruflichen Integration betrifft, so ermöglicht die praktische Anwendung des Trainings den Begünstigten, sich ihre Fähigkeiten anzueignen und ihre Unzulänglichkeiten einzuschätzen, während sie diese korrigieren, um auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Schließlich materialisiert sich die letzte Komponente, das Blended Learning, in Form einer Learning Management System-Plattform, die im April 2019 eingeführt wird und Module in technologischer Kultur, Unternehmertum und Webentwicklung bietet. Es handelt sich um eine Online-Lernplattform, die Kursinhalte in verschiedenen Multimedia-Formaten bereitstellt.
Ein panafrikanisches Netzwerk zur Diversifizierung des Austauschs
Andere Programme wurden ebenfalls entwickelt, um die Verbindung von Frauen mit Projekten mit Experten auf ihrem Gebiet zu erleichtern. Dies ist der Fall bei der Marana Digital Expert Series, die Akteure des lokalen digitalen Ökosystems in verschiedenen Fachbereichen miteinander verbindet, um eine Verbindung zu den Begünstigten des Programms herzustellen.
Seine Besonderheit: ein Netzwerk, das über die marokkanischen Grenzen hinausgeht, da es von dem panafrikanischen Netzwerk AfriLabs unterstützt wird. Die Marana Digital Expert Serie wurde entwickelt, um auf die Notwendigkeit zu reagieren, die Beziehungen zwischen afrikanischen Frauen im technologischen Bereich zu vertiefen. Es verfolgt drei Ziele: die Verbreitung digitaler Kompetenzen, insbesondere unter Unternehmerinnen, mit einem Fokus auf gefährdete Bevölkerungsgruppen, durch die Verwendung der lokalen Sprache; den Begünstigten die Mitgliedschaft in einem kollaborativen Netzwerk von weiblichen Führungskräften im panafrikanischen digitalen Ökosystem durch Online-Community-Plattformen zu ermöglichen; und schließlich das Sponsoring von digitalen Lösungen oder Projekten zu ermöglichen, die von weiblichen Begünstigten geleitet werden, um das unternehmerische Potenzial von Frauen in lokalen Gemeinschaften zu katalysieren.
Die Jugend wird nicht ausgelassen. Während des Sommers 2020, als die Haft endete, hat Douar Tech im Rahmen des Programms „Tech Entrepreneur’s Path“ 70 junge Menschen in den Gemeinden Fes, Ameur und Sidi Yahya Zaër, in der Nähe von Salé und Rabat, ausgebildet und begleitet. Das Programm basiert auf drei Schlüsselmodulen: technologische Kultur, Unternehmertum und Webentwicklung. Die Module werden nach der Identifizierung von Projekten mit hoher Wertschöpfung in diesen Gemeinden in Zusammenarbeit mit lokalen Kooperativen und Unternehmen umgesetzt. Insgesamt 70 junge Menschen wurden in diesen drei Modulen von fünf Trainern, vier Koordinatoren und 43 ehrenamtlichen Mentoren geschult.
