Hohes Amt: Frauen wütend auf die Regierung El Othmani
Frauen sind in den Entscheidungszentren der Verwaltung unterrepräsentiert. Von zehn Ernennungen für leitende Positionen in der Regierung ist nur eine Position für Frauen reserviert.
Frauen sind Opfer eines „systematischen Ausschlusses“ aus leitenden Positionen mit Verantwortung. Dies ist eine Beobachtung der ADFM (Demokratische Vereinigung der marokkanischen Frauen), berichtet die Tageszeitung Al Ahdath Al Maghribia in ihrer Ausgabe vom Donnerstag, 14. Januar. In der Tat sind von den 1.160 Führungspositionen, die von der aktuellen Regierung vergeben wurden, nur 137 an Frauen gegangen. Dies entspricht gerade einmal 11,8 %, wie die Tageszeitung betont.
Trotz dieser „beschämenden Zahlen“, so die Zeitung weiter, hat die Regierung keine Maßnahmen geplant, um diese Situation zu beheben, wenn sie dem Parlament den Entwurf des organischen Gesetzes 57-20 vorlegt. Dieser Text, der das Organgesetz 02-12 über die Ernennung von leitenden Angestellten abändert und ergänzt, sieht keine konkreten Maßnahmen zur Förderung der Ernennung von weiblichen Führungskräften in diese verantwortungsvollen Positionen vor.
Laut Khadija Rebbah, einem Mitglied des Vereins, ist es selten, dass eine Frau auf der Liste der Ernennungen steht, die fast jeden Donnerstag von der Regierung bestätigt werden. Damit wird den Frauen das Recht auf Vertretung im höheren öffentlichen Dienst vorenthalten. In dem Bericht, den der Minister für Wirtschaft und Finanzen, der auch für die öffentliche Verwaltung zuständig ist, dem Parlament vorgelegt hat, heißt es, dass die Repräsentationsrate von Frauen auf der Entscheidungsebene innerhalb der Verwaltung unter dem Mindestwert liegt.
Laut diesem von der Tageszeitung zitierten Gemeindeaktivisten ist für die Regierung die Frage der Parität, obwohl sie ordnungsgemäß in Artikel 19 der Verfassung verankert ist, eindeutig nur ein Slogan. Deshalb, so sagt sie, „brauchen wir einen neuen Gesellschaftsvertrag, in dem Frauen gleichberechtigt mit Männern auf allen Ebenen des gesellschaftlichen Lebens teilnehmen, auch in gewählten Gremien. Wir brauchen einen neuen Vertrag, der den Frauen gerecht wird, die Opfer der politischen Entscheidungen sind, die alle zum Scheitern geführt haben“.
Unter Berufung auf die ADFM stellt die Tageszeitung fest, dass die Regierung bei allen Ernennungen in verantwortungsvolle Positionen, die seit 2012 bestätigt wurden, weiterhin denselben traditionellen Ansatz verfolgt, der den systematischen Ausschluss von Frauen festschreibt. Der Verband fordert daher eine Beschleunigung der Gesamtreform des öffentlichen Dienstes bei gleichzeitiger Ergreifung wirksamer ordnungspolitischer Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds zugunsten von Frauen.
Sie setzt sich auch für die Umsetzung des Gleichheitsgrundsatzes bei der Besetzung von Verantwortungspositionen ein, indem sie den in der Verfassung und im Organisationsgesetz Nr. 02-12 über Verantwortungspositionen enthaltenen Ausgleichsmechanismus übernimmt. In Artikel 4 dieses Gesetzes sind folgende Grundsätze festgelegt: Chancengleichheit, Leistung, Transparenz und Gleichberechtigung für alle weiblichen und männlichen Bewerber.