Sozialer Dialog und gewerkschaftliche Forderungen: Unterzeichnung einer Vereinbarung mit der Regierung!
Nach mehreren Runden des sozialen Dialogs unterzeichneten die Regierung, die Confédération Générale des Entreprises du Maroc und die repräsentativsten Gewerkschaftsbünde am Samstag am Sitz des Premierministers in Rabat das Sozialabkommen und eine nationale Charta des sozialen Dialogs.
Am Vorabend des Internationalen Tags der Arbeitnehmer unterzeichneten die Regierung, die Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) und die repräsentativsten Gewerkschaften am Samstag, den 30. April in Rabat ein Sozialabkommen für den Zeitraum 2022-2024 und schlossen damit die Runde des sozialen Dialogs im April ab.
Das Abkommen enthält eine Reihe gegenseitiger Verpflichtungen, insbesondere die Anhebung des Mindestlohns (SMIC) in den Sektoren Industrie, Handel und Dienstleistungen um 10 % über einen Zeitraum von zwei Jahren, die schrittweise Harmonisierung des Mindestlohns in den Sektoren Industrie, Handel und freie Berufe sowie in der Landwirtschaft und die Anhebung des Mindestlohns im öffentlichen Sektor auf 3.500 Dirham netto, wie in einer Pressemitteilung bekannt gegeben wurde.
Neben der Abschaffung der Gehaltsstufe 7 für Verwaltungsassistenten und technische Assistenten wurde auch die Anhebung der Beförderungsquote von 33% auf 36% und die Erhöhung des Wertes der Familienzulagen für das vierte, fünfte und sechste Kind im öffentlichen und privaten Sektor vereinbart.
Es wurde auch beschlossen, die Verpflichtung zum Bezug der Altersrente von 3.240 Tagen Mitgliedschaft auf 1.320 Tage zu senken. Versicherte, die das gesetzliche Rentenalter erreicht haben und über weniger als 1.320 Mitgliedschaftstage verfügen, können auch ihre Arbeitnehmer- und Betreiberbeiträge zurückerhalten.
Von der Pandemie betroffene Versicherte der Nationalen Sozialversicherungskasse (CNSS), die in den Ruhestand gehen, können ebenfalls die Rente aus dem Ruhestand beziehen, ganz zu schweigen von dem Fall, dass sie kein oder nur ein unvollständiges Gehalt erhalten haben.
Die Regierung arbeitet auch daran, ein Angebot vorzulegen, „für das sie die Kosten trägt“, das zur Senkung der Lohnkosten für Hausangestellte beiträgt und „dazu beiträgt, erwerbstätige Frauen zum Eintritt in den Arbeitsmarkt zu bewegen und die Rate ihrer wirtschaftlichen Aktivität zu erhöhen“, lässt die gleiche Quelle verlauten.
Diese Runde des sozialen Dialogs wurde außerdem durch die Unterzeichnung der nationalen Charta des sozialen Dialogs durch drei Parteien gekennzeichnet, „als Antwort auf den dringenden kollektiven Willen, den sozialen Dialog zu institutionalisieren, um die Errungenschaften der marokkanischen Erfahrung zu konsolidieren und Mechanismen zu finden, um seine Schwächen zu vermeiden, insbesondere auf der Ebene der Umsetzung der Vereinbarungen, und um die Dauerhaftigkeit und Regelmäßigkeit zu gewährleisten“.
Darüber hinaus wurde ein Zeitplan für die Ausarbeitung des Organgesetzes über die Bedingungen und Modalitäten für die Ausübung des Streikrechts und die Überarbeitung einiger Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches und des Gesetzes über Berufsgewerkschaften sowie die Überarbeitung der Gesetze, die die Berufswahlen regeln, vereinbart. Dies wird nach der Methodik geschehen, die von der im Rahmen der Nationalen Charta des sozialen Dialogs eingesetzten Kommission festgelegt wird.
„Diese neuartige Erfahrung wird es ermöglichen, einen sozialen Dialog auf mehreren Ebenen zu führen, der auf dem Bezugsrahmen des sozialen Jahres basiert, mit einer klaren und periodischen Methodik, präzisen Daten und präzisen Rollen für die verschiedenen Strukturen, die aus dem Obersten Ausschuss für die Führung des sozialen Dialogs hervorgehen“, wird betont.
Zum ersten Mal werden Mechanismen geschaffen, die die Institutionalisierung begleiten. Es handelt sich um die Nationale Beobachtungsstelle für den sozialen Dialog, die „einen Raum für die Konsolidierung des Tripartismus und die Erweiterung des Kreises der Vorschlagsberechtigten“ darstellen wird.
Die Beobachtungsstelle wird die Aufgabe der sozialen Überwachung, die Erstellung von Indikatoren, die Überwachung und Aktualisierung der Daten und die Koordinierung der Erstellung des Jahresberichts über das soziale Klima übernehmen.
Eine Ausbildungsakademie in den Bereichen Beschäftigung, Personalbeschaffung und Geschäftsklima, um „die Kapazitäten der Akteure im Bereich des sozialen Dialogs, der Tarifverhandlungen und der alternativen Mechanismen zur Lösung und Bewältigung von Konflikten sowie der sozialen Mediation zu stärken“.