Marokko: Frauen aus Minderheitengruppen im öffentlichen Dienst, insbesondere in verantwortlichen Positionen
Die Stellung der Frauen im öffentlichen Dienst und ihre Präsenz in leitenden Positionen des EZB-Rates sind nach wie vor weitgehend in der Minderheit. Der Bericht des Finanzministeriums über die Humanressourcen zeigte eine leichte Verbesserung, aber er ist noch lange nicht zufriedenstellend.
Die Zahl der Frauen, die nach Beratung im Regierungsrat per Dekret in leitende Positionen berufen werden, wird zwischen 2012 und 2020 bei 137 liegen. Diese Zahl entspricht einer Feminisierungsrate von nur 11,8% für diese Positionen. Der Direktor ist mit 13,3% der Ernennungen für Frauen nach wie vor am repräsentativsten, gefolgt vom Generalinspektor (12,2%) und den gesetzlich vorgeschriebenen Stellen (11,6%).
Der jüngste Bericht des Finanzministeriums über Humanressourcen zeigt auch, dass die Quote des Zugangs von Frauen zu verantwortungsvollen Positionen als Abteilungsleiterinnen oder Leiterinnen von Diensten von 16% im Jahr 2012 auf 21% in der ersten Hälfte des Jahres 2019 gestiegen ist. „Diese Repräsentativität bleibt jedoch unter dem gewünschten Niveau der Integration und Beteiligung von Frauen als entscheidende Akteure im wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungsprozess unseres Landes“, stellt das Dokument fest.
Eine Lücke bei der Integration von Frauen in Außen- und Innenpolitik
In Zahlen steht das Ministerium für nationale Bildung, Berufsausbildung, Hochschulbildung und wissenschaftliche Forschung mit einem Anteil von 30% an erster Stelle, was die Berufungen von Frauen in den öffentlichen Dienst betrifft.
Es folgen die Abteilungen Nationale Flächennutzungsplanung, Stadtplanung, Wohnungsbau und Stadtpolitik (10%) sowie Landwirtschaft und Seefischerei, ländliche Entwicklung und Wasser- und Forstwirtschaft (8%). Im Ministerium für Ausrüstung, Transport, Logistik und Wasserwirtschaft sinkt die Quote auf 7%, im Gesundheitssektor dann auf 5%. Im Bereich Auswärtige Angelegenheiten und Inneres sind es nur 4%.
Ernennungen auf die Posten des Abteilungsleiters und des Dienstleiters in öffentlichen Verwaltungen nach JahrenAngaben zu weiblichen Beamten im öffentlichen Dienst
Seit dem Inkrafttreten des Gesetzes Nr. 02.12 über die Besetzung von Führungspositionen gemäß den Bestimmungen der Artikel 49 und 92 der Verfassung bis zur ersten Hälfte des laufenden Jahres zeigt auch die Verteilung der Feminisierungsrate bei den Ernennungen nach Departementen Veränderungen in unterschiedlichem Ausmaß. Diese Prozentsätze zeigen, dass einige Abteilungen für Frauen offener sind als andere.
So betrug die Feminisierung der Frauen in der Abteilung für Regionalplanung 30,2 Prozent, was den höchsten Stand seit 2012 darstellt. Im Innenministerium waren jedoch nur 9,5 Prozent der Frauen beteiligt. Zwischen diesen beiden Abteilungen belegen die Abteilungen „Nationale Bildung, Berufsausbildung, Hochschulbildung und wissenschaftliche Forschung und Industrie, Handel und grüne und digitale Wirtschaft den zweiten und dritten Platz, mit 18 bzw. 13 weiblichen Ernennungen in Führungspositionen, d.h. einer Feminisierungsrate von 5,2% bzw. 26,5%“, heißt es in dem Bericht.
Gesundheit, Bildung und Justiz geben den Frauen mehr Raum
Was die Gesamtzahl der Posten im öffentlichen Dienst betrifft, so stellen Frauen fast 89% der Belegschaft in sechs Abteilungen, nämlich Gesundheit, Justiz, Volksbildung, Inneres, Hochschulbildung und Wirtschaft, Finanzen und Verwaltungsreform.
Dem Bericht zufolge machen Frauen 63,2% des gesamten Gesundheitspersonals aus. Sie beträgt 43,9% in der Justiz, 40,2% im Bildungswesen und 39% in Wirtschaft und Finanzen. Im Hochschulbereich beträgt sie 34,8%, während sie im Inneren auf 8,9 sinkt.
Was die Verteilung der Gesamtzahl der Frauen im öffentlichen Dienst betrifft, so ist das nationale Bildungswesen mit 53,2% der Gesamtzahl am größten, gefolgt von Gesundheit (17,7%), Inneres (5,2%), Hochschulbildung (4,7%), Justiz (4,6%) und Wirtschaft und Finanzen (4%).
Frauenerwerbstätigkeit in der öffentlichen Verwaltung (Prognosen)Frauenerwerbstätigkeit im öffentlichen Dienst (Prognosen)Frauenerwerbstätigkeit im öffentlichen Dienst (Prognosen)Frauenerwerbstätigkeit im öffentlichen Dienst (Prognosen)
Für die Verfasserinnen des Berichts stellt die Beteiligung der Frauen an der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung „einen grundlegenden Indikator zur Beurteilung des Grades der Integration des Gender-Ansatzes in öffentliche Politiken und Regierungsprogramme dar, die in ihrer Gesamtheit auf die Stärkung der Rechte der Frauen und die Förderung ihres Beitrags zur Entwicklung des Landes abzielen“.
Auf der anderen Seite ist die Abteilung der Ansicht, dass „das derzeitige Niveau der Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt in den meisten Fällen weit unter dem der Männer liegt“. Sie weist darauf hin, dass die aktuelle Gesamtrate der Feminisierung in der öffentlichen Verwaltung 34,5 Prozent beträgt, verglichen mit 65,5 Prozent bei den Männern.
